公司开会录音不违法具体规定如下1公司开会是可以录音的但是必须公开，根据规定，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用2以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为；在常规情境下，员工向上级领导的对话录音行为并不一定触犯法律，但仍需要视实际情况具体分析若录音于公共场合或公开之工作环境进行，且未损害他人合法权益如个人隐私及企业机密等，此种情况通常视为合法反之，若在私人场所未经许可擅自录音，且所录之音用于非法目的，则很有可能构成违法行为再者，在涉。

领导和下属谈话可以录音，如果是非常正式的，完全涉及工作重大决策的谈话，留存记录应该是没问题的因为这些谈话代表工作决策，记录存档，以后需要时可以查阅违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为 按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为即犯罪行为按照其违反的；若为公开场所，且录制过程未涉及他人隐私，则该行为通常不会被视为违法然而，若在私密环境，未经参与谈话之人允许擅自录音，且该录音被用于非法目的或者损害他人合法权益，便有可能构成违法例如，在劳资纠纷中，若员工为保留可能涉及自身权益受损的证据而进行录音，且该录音内容真实可靠，不涉及他人隐私或。

与领导谈话录音能成为法律证据吗

在职场交谈中，私人录音是否合规需依实际而定若交谈地点为公共工作区域，且目的在于维护员工自身合法权益，如规避潜在劳动纠纷，此时的录音通常并不违法然而，一旦录音被用于非法目的，如侵犯他人隐私权或商业机密，抑或是违反公司明文禁止录音之规定，便是不当行为此外，针对国家机密个人隐私等受法律。

如果老板违反劳动法律，拖欠你工资或者侵犯你的劳动权益，你通过谈话录音的方式取得证据，是不违法的但是，你不能用于和老板要侠要钱，否则，就涉嫌敲诈勒索。

对于普通情况下，员工私人对话被录制的违法性问题，需因具体情境而异若录制地点为公共区域，且并未侵害他人合法权益包含但不限于侵犯个人隐私或商业机密，如此操作大多不为法律所禁止然而，若录音发生于私人场所例如更衣室休息室等地，又或是未经双方事先许可及无恶意使用例如恶意传播或。

在一般情境中，企业对员工进行私人谈话并录音并非必定违法行为，然而必须根据实际情况进行具体分析若在公开办公环境内且谈话话题不触及员工个人隐私，这是无害的反之，若在私密空间如更衣室，或涉及个人隐私话题且未经当事人许可，它可能会构成违法另外，录音的目的也会影响其合法性若为正常工作。

一般而言，员工与上级对话录音未必违法，但需要具体分析背景和具体做法例如，若录制环境为公众区域或为工作性质明显的地方，同时录制目的明确正当，如欲搜集合法权益维护所需的证据文件，则通常不会构成违法行为然而，若在私人空间内未经许可擅自录音，便有可能侵犯他人隐私权此外，即便录音行为合法，亦。

和老板谈话录音了一般不犯法，只要录音者并没有把录音用于犯罪途径，比如，用录音去诈骗，或是用来威胁被录音的人的家人等谈话内容中要有时间双方身份地点等因素，在案件往往有重要作用，最好沟通过程中有明确确认法律分析一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的。

企业与员工间的对话录音，在某些情况下并不违法，但仍需根据实际情况进行分析若录音在公共场所进行，且未涉及员工隐私或触犯法律法规的禁令，则通常视为合法然而，若在私人空间未经许可擅自录音，便有可能构成违法此外，若录音出于合法目的，如作为解决劳资纠纷的证据，且在录制过程中未对员工施加不当。

录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件一是当事人出示的录音证据未被剪接剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性二是录音证据的取得必须符合法律规定如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的。

企业和员工谈话录音是否需告知员工

1、在特定情况下，员工与公司之间的对话录音是合法的，仅限非侵权非违法及公开场合等前提例如，员工在正常工作交流中的录音保护自身权益，就属于合法的自卫措施然而，若诸如私密空间非法设备或用于非法活动的录音，均视为违法总的来说，讨论录音合规与否，必须全面关注其场合方式和目的等多重元素。

2、没有侵害到他人合法权益或违反法律禁止性规定，与他人谈话时录音不算违法最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

3、领导找员工谈话录音一般不违法但是如果录音侵犯了隐私权，则是违法的谈话录音是能够作为证据使用的，合法的录音视听证据应该具有相应的法律要求民事诉讼法第六十八条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限当事人在。

4、常态下，老板与员工之间的对话录音是否合法，需依实际情况而定若谈话地点为工作场所，且录音具有合法目标，未侵犯员工隐私及其他合法权益，多属合法操作例如，以此保存工作相关之关键信息，待将来作为证据查阅然而，若录音在私人空间进行，关注员工个人隐私事项，或录音被用于非法目的譬如传播对员工不利。