这个没有什么不靠谱的，只要是工厂靠谱就可以了 要是工厂赚钱的话，哪里老板不会为了不给你那点工资就跑路的 要是场子不赚钱了，那里面还有东西，还有设备呢。
拿不到工资的风险是有，但从就业整体市场看，这种风险并不大，在哪干都是有风险的，但私人的风险也并不一定就大。
探索职场之路小厂真相与大厂魅力 在寻找理想工作的道路上，许多人被“小而美”的公司吸引，然而，真的如此吗一位职场经验丰富的网友分享了他的血泪总结，揭示了小厂与大厂之间的差异，让我们重新审视自己的职业选择小厂挑战 首先，小厂的掣肘问题凸显，人员有限往往导致复杂对接，犹如陷入困境，无法。
工厂的规模差异显著，这在员工数量和产能上表现得尤为明显大厂通常拥有数百甚至上千名员工，而小厂的员工数量则相对较少，可能只有几十人大厂的生产规模也更大，能够满足大规模的市场需求，而小厂的生产规模有限，难以应对大规模的订单资金实力是区分大厂与小厂的重要因素之一大厂通常拥有雄厚的。
我持反对意见，我觉得小厂没有安全感，并且资金不敢保证，小厂一般没有齐全的营业证之类的东西，到时候哭都没地方去。
我得和你说，对25个人和40个人的管理有所不同 对管理人数配置的建议是25个人规模，从最基本的管理层到最高层管理不要超过3个管理者 40个人规模，从最基本的管理层到最高层管理不要超过5个管理者 鉴于你的公司性质是制造业，所以管理人员应向销售生产财务三个面配置管理人员要身兼多职，不。
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